Bestuurlijke organen bij OVO

Algemene Vergadering (AV)

De AV is het hoogste bestuursorgaan. Ze stelt de Raad van Bestuur en het Dagelijks Bestuur aan, keurt de jaarrekening en begroting goed en biedt transparantie naar alle stakeholders. 

Hieronder vindt u de procedure voor toetreding als effectief lid, evenals het toelatingsformulier. Kandidaturen worden behandeld door de Raad van Bestuur conform de bepalingen van de statuten.

• Procedure toetreding effectief lid
• Toelatingsformulier effectief lid
• Statuten van Ondernemers voor Ondernemers (laatst gepubliceerde versie op 12 september 2025 in NL)
• Code of conduct

Raad van Bestuur (RvB)

• Bestaat uit onbezoldigde vrijwilligers.
• Komt 5 keer per jaar samen om beleid en strategie uit te stippelen.

👉 Vacature: OVO zoekt adviseurs voor de Raad van Bestuur.
Wil jij mee het verschil maken voor duurzaam ondernemerschap in Afrika? Als adviseur draag je actief bij aan de strategische koers van OVO, breng je je expertise en netwerk in en help je OVO groeien in impact.
Wat biedt OVO jou? Een betekenisvolle rol in het versterken van ondernemerschap in Afrika, met toegang tot netwerk en kans om door te groeien tot bestuurslid. Bekijk de vacature

Comité Operationeel Bestuur (COB)

• Comité binnen de Raad van Bestuur dat de dagelijkse werking ondersteunt.
• Behandelt operationele en strategische thema’s die buiten de bevoegdheid van het Dagelijks Bestuur vallen.
• Heeft enkel een adviserende bevoegdheid: juridisch kunnen er geen beslissings- of vertegenwoordigingsbevoegdheden worden gedelegeerd.

Belangrijke taken:

• Analyseren, adviseren, voorbereiden en opvolgen van beslissingen van de RvB.
• Brug vormen tussen DB en RvB.
• Toezicht en bijstand aan het DB.
• Contracten, fiscale aangelegenheden, financiële transacties en HR-zaken boven de drempels van het DB.

Beslissingen gebeuren altijd onder voorbehoud van goedkeuring door de RvB. Die goedkeuring/bekrachtiging kan post factum.  

Management Team & Dagelijks Bestuur (DB)

Management Team = kern van het organisatienetwerk, geleid door de General Manager en de teamleads.

Dagelijks Bestuur = General Manager + Manager Team Matchmaking.

Werkt volgens het ‘vier ogen’-principe: beslissingen worden altijd gezamenlijk genomen.

Taken:

• Uitvoering van het jaarprogramma en begroting.
• Contracten en personeelszaken binnen de dagelijkse werking.
• Financiële verrichtingen tot de vastgelegde drempels.
• Coördinatie met vrijwilligers, partners en projecten.
• Rapportering: maandelijks aan het COB, driemaandelijks aan de RvB